La Empresa Gerenplanif, C.A., en una nueva oportunidad de Mejora, desea organizar un Congreso Internacional de Gerencia. Además, quiere realizarlo en Madrid, específicamente, en los salones de conferencia del estadio Santiago Bernabéu.

¿Piensas que esto sería posible?, ¿Cómo?

Tendencias Gerenciales dice:

¡Sí!, por supuesto,

¿Qué Cómo?, Organizando el Primer Gran:

Congreso Internacional de Gerencia del Deporte

Ahora una de las tareas pensadas (Recordando que: “Todo lo que ha sido creado, primero ha sido Pensado”) se refiere a la Captación de participantes Españoles.

 

Concepto	Meta	Oportunidades	Obstáculos	Argumentos
Captación de participantes Españoles	700 participantes	Afición	Crisis Económica en España	Paquetes especiales para españoles
		Locación	Desinformación	Publicidad masiva en medios de comunicación (Especialmente Redes Sociales)

 

Ahora no queda más que “Comenzar la Gran Marcha, dando el primer paso”

INSOURCING: DAR VALOR AL RECURSO INTERNO

Esa constante búsqueda pretende captar a quienes ofrecerán a las organizaciones ideas frescas e innovadoras, ya sea basadas en su conocimiento o en la experiencia que hayan acumulado en cada especialidad con el paso de los años.

La búsqueda de talento es una actividad constante e incluso infinita, esta no puede detenerse frente a un mundo tan cambiante y exigente como el que hoy domina los escenarios laborales. Esa constante búsqueda pretende captar a quienes ofrecerán a las organizaciones ideas frescas e innovadoras, ya sea basadas en su conocimiento o en la experiencia que hayan acumulado en cada especialidad.

Omaira Fernández

CI: 11953688

7711 

Outsourcing

• Se basa en la contratación de servicios a terceros que están ubicados en países que ofrecen costos menores a causa de la legislación laboral, y/o fiscal entre otros factores. (Generalmente los llamados países del tercer mundo o de economías en vías de desarrollo).

• In-house: Es el Outsourcing que se produce en las instalaciones de la empresa que contrata el servicio.

• Off-site: Es el Outsourcing que se produce en las instalaciones de la propia empresa que presta el servicio (fura de la empresa que lo contrata).

• Co-sourcing: Modalidad de Outsourcing en la cual, el prestador del servicio de Outsourcing ofrece algún tipo de valor añadido a su cliente, como por ejemplo compartir los riesgos.

• Outsourcing total: Implica toda la transferencia de equipos, personal, redes,operaciones y responsabilidades administrativas al contratista.

• Outsourcing parcial: Se transfieren a la empresa sub contratada solamente algunos de los servicios o personal.

EL OUTSOURCING 

• Es más económico. Reducción y/o control del gasto de operación.

• Concentración de los negocios y disposición más apropiada de los fondos de capital debido a la reducción o no uso de los mismos en funciones no relacionadas con al razón de ser de la compañía.

• Acceso al dinero efectivo. Se puede incluir la transferencia de los activos del cliente al proveedor.

• Manejo más fácil de las funciones difíciles o que están fuera de control.

• Disposición de personal altamente capacitado.

• Mayor eficiencia.

Todo esto permite a la empresa enfocarse amplia mente en asuntos empresariales, tener acceso a capacidades y materiales de clase mundial, acelerar los beneficios de la re ingeniería  compartir riesgos y destinar recursos para otros propósitos.

KEYLA SANCHEZ 

C.I : 19.146.889

Fotos Grupo

RECICLAR

Reciclar

Preciosa muñeca de adorno realizada con los siguientes materiales:
1 bombillo quemado
masa flexible
pintura al frío
cinta fina
1 palillito de madera

Mis Benchmarks Empresarial

Johanna Isabel López Durán
C.I. 17.238.865

	Mis Benchmarks	Reconocimiento	Sus mejores prácticas
1	Polar	http://www.empresas-polar.com/	Uso y aprovechamiento de recursos
4	Red Bull	http://www.redbull.com/cs/Satellite/en_INT/Red-Bull.com/001242745950125	Apoyo a los Deportistas Innovaciones en deportes extremos
2	Posada Casa Sol	http://www.posadacasasol.com/	Detallistas Atención personalizada
3	Laboratorios Valmorca	www.valmorca.com.ve	Compromiso Social – Apoya a numerosas fundaciones y eventos socioculturales
5	Finca Sr. Benjamin	J por los momentos no tengo información exacta de la empresa	Apoyo en el crecimiento individual de sus trabajadores
6	Ferrari	http://www.ferrari.com/Pages/Country_selector.aspx	Buenas prácticas de fabricación Limpieza y orden
7	The Woodhouse Partnership	http://www.twpl.com/	Resolución de problemas complejos de manera sencilla
8	5007 sur		Esfuerzo familiar, busca ofrecer lo mejor para sus clientes
9	Specialized	www.specialized.com/	Diseño y calidad para todos los estilos Amplia gama de precios
10	Google	http://www.google.co.ve/intl/es/about/company/	En poco tiempo se hizo Universal y prácticamente indispensable

Fotos de equipo Tendencias Gerenciales

Marisabel Posada 
C.I 16.906.849

La calidad del desarrollo organizacional no se produce jamás por obra del azar ni de la casualidad. Más bien,siempre es el resultado de un esfuerzo deliberado, compartido, continuo e inteligente.

  El éxito de una organización bien sea formal e informal está basada en un proceso sistemático realizado respecto a las  visiones, misiones y objetivos que se deben cumplir, por ello se dice que es un esfuerzo continuo y compartido entre un equipo de trabajo, la cual hace que se llegue al logro de dichos objetvos

BENCHMARKS: 
 Es el punto de referencia o punto más elevado que sirve como guia para llevar a cabo  algún. propósito.

Mis Benchmarks 

 

1	DIOS	Humano, sin prejucios, y siempre perdona
2	TERESAVARELA(MAMA)	inspira paz, amor
3	DR JOSE GREGORIO HERNADEZ	medico abnegado
4	MADRE TERESA DE CALCUTA	mujer inspiradora de lucha y justicia
5	SOR CLELIA (PROFRA)	con virtud de enseñar a enriquecer el alma
6	AMADOR VARELA(ABUELO)	trabajador, honesto, excelente padre
7	YULEDI POSADA(HERMANA)	inteligente y profesional
8	JUAN ARANDIA	medico bondadoso
9	Einstein	icono de la ciencia
10	EUGENIO MORA (PROF)	luchador y exitoso por sus conocimientos.

 

Mis Benchmarks Personales

Johanna Isabel López Durán
C.I. 17.238.865

	Mis Benchmarks	Un poco más	Sus mejores prácticas
1	José B. Durán (mi tío)	Merideño de origen humilde, con trabajo y dedicación hoy en día es reconocido internacionalmente como asesor sobre gestión de activos “Asset management” http://www.twpl.com/?page=ContactUs	Audaz, Visionario, Progresista, Familiar.
2	Liliana Durán (mi mamá)	Además de cumplir como todas en ser la mejor del mundo, lo que la hace aún más especial es su capacidad de mantener la armonía y tranquilidad en el lugar donde está.	Paciencia, Tranquilidad, Paz, Armonía
3	Juan C. López M. (mi papá)	Siempre tiene una respuesta para todo y sabe hasta de lo que uno no se imagina (es PhD en ing. Química, le gusta la carpintería, la salsa casino, el tango, la educación). Además, siempre está dispuesto a ayudar.	Sabiduría, Paternidad, Destreza, Multidisciplinario.
4	Carlos A. Hernández L. (amigo, artista)	Personaje amigo y artista, quien me introdujo en el arte de la Fotografía, era un ser de luz cuyo poder era la palabra perfecta en el momento preciso, escribía y se expresaba sin limitaciones. Aunque, ya no vive se inmortalizó con varias poesías, cuentos y retratos.	Entrega, Pasión, Arte, Irreverencia
5	Francisco de Miranda (líder independentista)	Aunque es reconocido por sus actuaciones en la independencia, mi admiración por él, se inclina por su ideología y logros personales, era blanco pero no mantuano y pese a los rechazos de la sociedad del momento (tan racista y clasista) logró ser el Venezolano más Universal, hablaba 5 idiomas, estudió ciencias, medicina, filosofía, música, y se le reconoce su relación con personajes históricos importantes como: George Washington, Napoleón Bonaparte, Simón Bolívar, Catalina la Grande, Federico II de Prusia, Duque de Wellington, José de San Martín, Robert Peel, La Fayette, Antonio José de Sucre, Estanislao II Poniatowski, Potemkin, Cochrane, Samuel Adams y Lavater http://es.wikipedia.org/wiki/Francisco_de_Miranda	Poliglota, Universal, Cultura.
6	Don Luis Zambrano (Inventor autodidacta – orgullo merideño)	Inventor popular merideño, sólo estudió hasta 4to grado. Sin embargo, era un ingeniero nato, su invento más conocido es el de las turbinas impulsadas por agua que generaba electricidad, incluso su casa tenía electricidad mucho antes que llegara cadafe. http://es.wikipedia.org/wiki/Luis_Zambrano	Innovación, Genialidad, Tecnicismo
7	Artistas cada uno en su época y estilo: Leonardo DaVinci (1452 – 1519) Tchaicovsky (1840 – 1893) Salvador Dalí (1904 – 1989) Roger Waters (1943 – Actualidad)	Todos marcaron un estilo en la historia a pesar de que fueron azotados por la crítica del momento:   http://es.wikipedia.org/wiki/Leonardo_da_Vinci http://es.wikipedia.org/wiki/Piotr_Ilich_Chaikovski http://es.wikipedia.org/wiki/Salvador_Dal%C3%AD http://es.wikipedia.org/wiki/Roger_Waters	Creatividad, Firmeza en su personalidad, Estilo propio
8	Marie Curi (Química - Física)	Cumplió sus metas de dedicarse a la ciencia en una época donde la mujer era subestimada. Dedicación, única persona que ha ganado 2 premios nobel en distintos campos científicos http://es.wikipedia.org/wiki/Marie_Curie	Lucha, disciplina y constancia
9	Coco Chanel	Pasó de ser la hija de un vendedor ambulante a un ícono del Glamour y del feminismo ya que impulsó el uso pantalones y cambió los apretados corsés por los libres brasieres. http://es.wikipedia.org/wiki/Coco_Chanel	Superación, crecimiento
10	Rita Levi (Médico Neurocirujano)   Stephen Hawking (Físico Cosmólogo)	Ambos galardonados por el Nobel cambiaron los paradigmas al conseguir lo que nadie esperaba: Rita Levi: 103 años y sigue activa con sus investigaciones médicas: http://es.wikipedia.org/wiki/Rita_Levi-Montalcini Stephen Hawking: a pesar de su enfermedad motoneural y su paraplejia ha hecho aportes importantes a la física moderna: http://es.wikipedia.org/wiki/Stephen_Hawking	Ciencia, constancia y perseverancia